|
Вы здесь: Критика24.ру › Сочинение на свободную тему
Индивидуальное поведение в организации, темперамент (Сочинение на свободную тему)1. Личность в организации и теории поведения личности 2. Эмоции и стресс в организации 3. Мотивация поведения в организации
Основные группы характеристик, обуславливающих индивидуальные различия между людьми: — демографические (возраст, пол, семейное положение, образование) — психологические (личность и способности, ценности и установки, восприятие) — опыт и профессиональные навыки
Личность — уникальная, своего рода стабильная схема эмоций, поведения, мышления, проявляемая человеком.
Профессиональная пригодность – совокупность индивидуальных особенностей человека, влияющих на успешность освоения какой-либо профессиональной деятельности и эффективность ее выполнения. Основные компоненты: профессиональная мотивация, профессионально важные свойства личности, профессиональная подготовленность.
«Большая пятерка черт личности»: интроверсия/экстраверсия, несобранность/сознательность, антагонизм /доброжелательность, эмоциональная устойчивость/нейротизм, закрытость опыту/открытость опыту. Разбор темпераментов:
холерик – нестабильный экстраверт. Работоспособен, поддается настроениям. сангвиник – стабильный экстраверт. Часто загорается идеей, так же часто бросает дело. флегматик – стабильный интровeрт. Уравновешенный, с сильной нервной системой. Однако медлительный, экономит силы, выполняет индивидуальную монотонную работу. меланхолик – нестабильный интроверт. Слабая нервная система, склонен к рассуждениям, склонен к стрессам, не выносит конфликты.
Факторы развития организационного стресса: - особенности работы - организационныe роли (ролевая неоднозначность, ролевые конфликты) - внутриролевой конфликт - межличностный ролевой конфликт - личностно-ролевой конфликт (по отношению к себе и к организации) - внутриролевой конфликт (две и более ролей, противоречивые требования) - ролевая перeгрузка - сверхтветственность - отношения на рабочем месте между персоналом - взаимодействие работы и семьи Обновлено: Опубликовал(а): Андреа Сергеева Внимание! Спасибо за внимание. Полезный материал по теме
И это еще не весь материал, воспользуйтесь поиском
|
|